企业因环保政策关停矿山后，员工安置方案通常包括以下几个方面：

经济补偿

企业应按照相关法律法规，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再就业帮助

• 提供就业信息：企业可收集并向员工提供各类招聘信息，包括与矿山行业相关或其他适合员工技能的岗位信息，帮助员工了解就业市场动态。

• 组织就业培训：根据市场需求和员工自身情况，组织开展有针对性的职业技能培训，如电工、焊工、家政服务等培训课程，提升员工的就业竞争力，以帮助他们更好地适应市场需求。

• 内部转岗或推荐：如果企业旗下还有其他业务板块或关联企业，可优先考虑将员工内部转岗到其他合适的岗位。同时，企业也可利用自身的商业关系网络，向其他企业推荐员工，增加员工的就业机会。

社保处理

企业应负责为员工办理社保关系的转移或终止手续，确保员工的社保权益得到保障。如果存在社保欠费情况，企业应按照规定补齐欠费部分，以便员工能够顺利办理社保转移，避免影响其后续的社保缴纳和待遇享受。

特殊员工安置

• 内部退养：对于距离法定退休年龄不足五年的员工，如果本人有意愿，可以办理内部退养手续。企业按照一定标准发放生活费直至退休，同时继续为其缴纳社会保险。

• 工伤及患病员工：对于患有职业病或因工负伤的员工，企业应按照工伤保险相关规定，确保其享受相应的工伤待遇，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。对于非因工患病或负伤的员工，在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为其缴纳社会保险。

沟通与协商

• 信息公开：企业应及时、准确地向员工传达矿山关停的原因、时间安排以及安置方案等相关信息，确保员工了解自身权益和未来的安置方向，避免谣言和恐慌的传播。

• 听取意见：在制定安置方案过程中，充分听取员工的意见和建议，通过职工代表大会、座谈会等形式，与员工进行沟通和协商，对于合理的诉求予以考虑和采纳，使安置方案更加公平、合理、可行。

此外，企业还应积极与当地政府部门沟通协调，争取相关政策支持和帮助，如申请就业扶持资金、享受税收优惠等，为员工安置工作创造有利条件。